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はらさんの日記

(全員に公開)

2014年
03月28日
20:24

離職率って…

先日、とあるサロングループの人事の方と、お食事(居酒屋)してきました。

ぶっちゃけトークで、今後、一緒に仕事したい方の人間像とかお聞きする中で、
ぶちゃけすぎてもらった
「今後は、もう辞めていくのは仕方ないから、“辞めないでもらう”より、“多く採用する”ことにシフトするんですよ」
とのお話。

………それを聴いたら、生徒さん紹介できないですよ…。
離職率高くなるってことじゃないですか…。


他業種で人事に関わっていたとき、
いい仲間で仕事をしていくことを目的に、
1.辞めない組織・環境づくり
2.採用計画
3.戻ってこれる環境づくり
の三本柱が人事のお仕事と言われてたのを思い出した。

う~ん、定着しにくい事情はわかるけど、大手さんだからこそ、いい話も、悪い話も広まりやすいのにな…。

残念な方針を聴いちゃいました。

コメント

1番~4番を表示

2014年
03月28日
22:44

1: ながくつ

どっかの居酒屋チェーンに似ていますね

しゃちょうさん社員は家族って言ってましたけど

 なんだかな~ (´∀`)

2014年
03月28日
22:59

2: チッチィ

雇われている側としては、働きやすい環境であること、が1番!です…

今いるサロンは、週休2日制、基本3時間30分以上連続施術は無し。指を休ませる為にも、休憩を入れてくれます。
社会保険完備…

そりゃあ、普通にOLしていた方がお給料はいいですよ…。

じゃ、何故この業界にいるのか?
この仕事が好きだから、の一言です…。

お客さまの笑顔と、「ありがとう、またお願いね…」の言葉に逆に勇気もらって…。

でも、もしも扶養家族がわんさかいたら、この業界で頑張るのは難しいだろうなあ…。
将来的にも、体と指がどれくらい持つのか?
リスクがいっぱい…
離職率、高いのも仕方ないですよね。

2014年
03月29日
17:41

3: はら

ながくつさん

あの居酒屋さんもそうなんですね…。

ちなみに、お食事した人事の方、人柄や、お仕事に対する責任感は素晴らしい方なんですよ。

それでも、なんだかな~ ですね。

2014年
03月29日
18:02

4: はら

チッチィさん

いいサロンですねぇ。

管理している方が、施術者に気配りできる仕組みができているところいいですよね。

お店を教えてほしいくらいです。

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